Desgraciadamente nuestro país sufre la continua destrucción de puestos de trabajo y muchísima gente con buena formación y experiencia se está viendo abocada al paro de larga duración, impensable hace unos años.
La pregunta de esta pobre gentes es, "Soy un buen profesional, experiencia y un buen Currículum, ¿porqué no me contratan?"
La respuesta es sencilla. Dando un paseo por páginas web como infojobs o laboris encuentras ofertas de trabajo, bastante mediocres hace unos años, con 1200 personas inscritas, o más.
Por circunstancias de mi trabajo, en ocasiones me he visto obligada a realizar procesos de selección, cosa que odio profundamente, creanme, y les aseguro que es IMPOSIBLE leer 1200 currículums y muchísimo menos analizarlos como es debido. Entre esos 1200 currículums estoy segura de que aproximadamente un millar de ellos son parecidos, mismas titulaciones, mismos años, misma residencia, mismos idiomas,...
La única forma de destacar entre esa marabunta de currículums es, en primer lugar la rapidez en apuntarse a la oferta de trabajo. Digo por experiencia que se leen los primeros 10 curriculums, y si se encuentra alguno válido no se sigue leyendo mas. A partir de ahí se citan entrevistas y si el candidato que se ajusta, mas o menos a la empresa y se encuentra entre esa decena, el proceso de selección se da por finalizado. Se, a ciencia cierta, que existen ofertas de empleo colgadas en diferentes portales que hace meses que están cubiertas y en otras ocasiones no se llegan a cubrir, sencillamente porque la empresa decide "apañarse" con lo que tiene.
En segundo lugar utiliza un formato claro. Destaca en negrita la información fundamental y de forma esquemática que quieras que lea la empresa. Se conciso y sintetiza todo lo que puedas la información, pero a la misma vez redacta de forma atractiva, que no cueste de leer. No te pierdas en formatos raros ni queriendo explicar tu vida en verso, lo que realmente le interesa a la empresa es:
a)Tus estudios principales
b)Idiomas, imprescindible si se piden
c)Experiencia laboral
d)Formación complementaria
¿Porqué es importante la formación complementaria? Pues porque denota a una persona que se recicla, con inquietudes y ganas de aprender. En un currículum se valora excepcionalmente que la formación sea continua, sin vacios de mas de 2 años.
En tercer lugar, cíñete a lo que pide la oferta de trabajo y si es necesario adapta tu currículum destacando en cada formato que tengas la información que pueda interesarle a la empresa. Si una empresa pide expresamente una administrativa con alemán destaca excepcionalmente tu curso o titulación de alemán y la experiencia laboral que puedas tener en este mercado. Pero si piden una administrativa-contable les servirá de poco que hables muy bien el alemán, sin embargo, seguramente valorarán que estés al dia con el Plan General Contable.
Hay que tener claro, que si se pide un administrativo, normalmente no se contrata a un Economista. ¿Injusto? No tiene porqué. La empresa sabe que el economista, cuando encuentre un trabajo a su medida se irá, el administrativo, si está contento seguramente no.
Un último consejo, sigue formándote, y para ello queremos echarte una mano. QM Formación te ofrece un 15% de descuento en todos sus cursos presentando tu tarjeta de demanda de empleo. Visita nuestra oferta formativa en http://www.qmformacion.com Si encuentras un curso que te sea de utilidad contacta con nosotros y cuentanos tu caso, adaptaremos la formación a tu medida.
En siguientes post, mas consejos.
Un abrazo y mucho ánimo a todos.
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